Od 1. 1. 2025 si budou moci zaměstnanci nově sami rozvrhovat pracovní dobu. Rozvržení pracovní doby zaměstnancem zákon stanovuje jako opt-in. V případě využití této možnosti bude muset zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít písemnou dohodu, dle které se bude rozvrhování práce řídit. Za podmínek stanovených dohodou bude zaměstnanec povinen naplnit průměrnou pracovní dobu sjednanou v pracovní smlouvě ve vyrovnávacím období které nesmí přesáhnout 26 týdnů nestanoví-li kolektivní smlouva delší vyrovnávací období maximálně však 52 týdnů.

V legislativním procesu se aktuálně nacházejí významné změny v oblasti výpovědní a zkušební doby, rodičovské dovolené a pracovních úrazů, o nichž Vás budeme informovat po jejich vyhlášení. Předpokládá se, že by příslušná novela zákoníku práce měla nabýt účinnosti taktéž od 1. 1. 2025.