Ivan Nový, Prof. Ing. CSc.

Ivan Nový, Prof. Ing. CSc.

Of-Counsel
E-mail: ofcounsel@uepa.cz
vCard

Spezialisierungen

  • Managementsoziologie und -psychologie
  • Interkulturelles Management
  • Organisatorische Entwicklung

Sprachen

  • Tschechisch
  • Deutsch
  • Russisch

Mitgliedschaften

  • Gastprofessor an der Universität in Regensburg
  • Mitglied des Klubs Tschechischer Denker
  • Mitglied des Redaktionsrats der internationalen Zeitschrift JEEMS (Rainer Hampp Verlag)

Vita

  • Geboren 1956 in Prag
  • 1979 Wirtschaftsuniversität Prag, Volkswirtschaftliche Fakultät – Titel Ingenieur
  • 1998 Wirtschaftsuniversität Prag, Betriebswirtschaft – Titel Professor
  • 1992 – 2014 Leiter des Lehrstuhls Managerpsychologie und -soziologie der Wirtschaftsuniversität
  • 1994 – 2000, 2006 – 2014 Prodekan für Wissenschaft, Forschung und Doktorandenstudium der Betriebswirtschaftlichen Fakultät der Wirtschaftsuniversität
  • 2014 – bis heute Dekan der Betriebswirtschaftlichen Fakultät der Hochschule für Wirtschaft
  • 2018 UEPA, Of-Counsel

Langjähriger Leiter des Lehrstuhls Managerpsychologie und -soziologie der Betriebswirtschaftlichen Fakultät der Wirtschaftsuniversität Prag (VŠE). Er befasst sich insbesondere mit der Thematik Unternehmenskultur tschechischer und  internationaler Unternehmen, interkulturellem Management, Managerpsychologie und -Soziologie, Entwicklung im Bereich Unternehmensmanagement, organisatorische Entwicklung und Personalleitung. Er ist Autor und Mitautor zahlreicher Lehrbücher und Monografien zur  genannten Thematik, die in tschechischer und deutscher Sprache erschienen sind.

Ivan Nový arbeitet seit vielen Jahren vorrangig mit in der Tschechischen Republik tätigen Unternehmen mit deutschsprachigen Muttergesellschaften zusammen. Seit 2014 ist er Dekan der Betriebswirtschaftlichen Fakultät der Wirtschaftsuniversität Prag.

Prof. Nový widmet sich der interkulturellen Kommunikation und Zusammenarbeit mit schwerpunktmäßiger Ausrichtung auf die deutschsprachigen Länder. Er berät in den Bereichen organisatorische Firmenentwicklung, sozial-psychologischer und interkultureller Herausforderungen an das Management und Entwicklung der Personalverwaltung.