Ab dem 1. Januar 2025 werden Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeiten selbstständig zu planen. Das Arbeitsgesetzbuch sieht dies als ein Opt-in-System vor. Wenn diese Option genutzt wird, muss der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer eine schriftliche Vereinbarung abschließen, die die Bedingungen für die Arbeitszeitplanung regelt. Gemäß den Bedingungen dieser Vereinbarung ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die im Arbeitsvertrag festgelegte durchschnittliche Arbeitszeit innerhalb eines Ausgleichszeitraums zu erfüllen, der 26 Wochen nicht überschreiten darf, es sei denn, eine Tarifvereinbarung sieht einen längeren Ausgleichszeitraum vor, jedoch höchstens 52 Wochen.

Darüber hinaus befinden sich bedeutende Änderungen in Bezug auf Kündigungsfristen, Probezeiten, Elternurlaub und Arbeitsunfälle derzeit im Gesetzgebungsprozess. Wir werden Sie über diese nach deren Verkündung informieren. Die entsprechende Änderung des Arbeitsgesetzbuches wird voraussichtlich ebenfalls am 1. Januar 2025 in Kraft treten.